随着各地复产复工的步伐,企业都陆续开始了招聘活动,而大部分同学心里也会有这样的疑问
在PreTalent和一些企业HR沟通的过程当中,我们发现半数职场新人都会踩到简历“雷区”。但无熊猫体育一例外,只需要我们稍微注意一下,就有可能带来命运的转机。
简历,换句话说就是“简洁的经历”,PreTalent建议在简历上除了求职必要的经历之外,其余的内容就不必再加以展示。在开始求职的前期,我们可能会在网上看到以下格式的简历模板
从表格上我们能够得到信息只有应聘者的基本信息,而个人在工作或者项目上的经验与成就就既不容易展示,也会造成篇幅过多没有重点的情况。
PreTalent询问过一些参与校招或者名企实习项目的同学,一般来说,求职者按照网页中的提示完成相关信息的填写之后,即可完成网申,但也有一些情况下,需要上传或者邮件、微信发送自己的简历给面试官,这个时候,有可能出现这样的情况。
PreTalent了解到有一些企业没有自己的内部办公软件,为快速让大佬们确认符合要求的简历好去预约面试,HR会在用微信这样的聊天工具直接把简历发送过去。
然后再微信中打开后,就出现了以上这种情况,辛苦写了一份简历,传给面试官的文件格式却一塌糊涂,完全失去了自己的“先发优势”。
这是一些向PreTalent咨询过求职准备的同学简历。简历中的经历描述很容易给人的一种岗位介绍的感觉,而并没有体现出个人在这段经历中的表现和成长,对于企业来说个人在这段经历中做到了什么,远比这个岗位是做什么的更加重要(例如:达成某个目标数据、输出多少文字、获得领导/客户的认可)
PreTalent了解到,自我评价并不是简历的必选项,相反一不小心就变成了减分项。HR不会因为一个人自我评价写得好就认为候选人能力很好,就安排面试的,更重要的是看你的过往经历和成绩
简历写的是女生,电话打过去问:“你好,请问是XXX吗?” 结果电话那头传来粗犷的东北男低音:“是我,咋滴啦,你干ha”
PreTalent建议,简历涵盖的内容包括了:基本信息、经历、以及其他信息这三个部分,中英文各以一页纸的方式加呈现。
A.巧妙借鉴JD中的需求:当你准备写一份简历却不知道如何下手时,PreTalent建议你可以到招聘网站上借鉴一些你想要应聘的职位需求,将其与自身的经历融合并拓展,你只需要注意你借鉴的内容必须与你应聘的职位相吻合。
B.倒叙经历与项目:今天的我一定比昨天的我更加优秀,因此在写简历时,PreTalent认为时间顺序也显得尤为重要,从此时此刻倒叙经历,能让HR更快地看见目前你最高的成就,减轻HR的阅读压力:
C.学会用服务过的大企业进行背书:但值得一提的是因为行业的特殊性,大部分公司的名称是不允许出现在简历中的,因此你可以在简历里用某500强企业来体现你的价值。
D.将过往的经历与成就数字化:一份简历的文字内容是比较多的,看多了容易枯燥,PreTalent建议相比起纯粹的文字内容,数字更容易被HR看见,同时这也是量化你的价值的一个方式。
PreTalent为大家推荐一下STAR法则:S=Situation(情景)、T=Task(任务)、A=Action(行动)、R=Result(成果),四个单词的首字母组成了STAR法则。简而言之,STAR法则就是一个条理清晰的讲述自己过往经历成果的模板。
PreTalent秋招抢先看:编写简历的技巧能让你被企业录用的几率提高,但自身的真实经历更为重要,想进入名企,先了解名企对于应聘者的基本要求是什么,保证自己达到名企的录用基准线,再发力去拥有超过基准线的实力,这才是最终得到名企offer的诀窍。
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