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金光能源(南通)有限公司:加强职业健康管理 提升员工安全感

作者:小编时间:2024-10-12 18:54:04 次浏览

信息摘要:

 我国将每年4月25日至5月1日定为全国《职业病防治法》宣传周,今年是第22个职业病防治法宣传周。  金光能源(南通)有限公司是一家火力发电企业,主要职业病危害因素有:(1)粉尘因素; (2)化学因素,如酸、碱等;(3)物理因素:如噪声、高温和工频电场。公司在项目设计阶段、施工阶段充分考虑到职业病风险,从源头上预防和控制职业病伤害。  公司认真贯彻落实《职业病防治法》等法律法规,针对工作场所存在

  我国将每年4月25日至5月1日定为全国《职业病防治法》宣传周,今年是第22个职业病防治法宣传周。

  金光能源(南通)有限公司是一家火力发电企业,主要职业病危害因素有:(1)粉尘因素; (2)化学因素,如酸、碱等;(3)物理因素:如噪声、高温和工频电场。公司在项目设计阶段、施工阶段充分考虑到职业病风险,从源头上预防和控制职业病伤害。

  公司认真贯彻落实《职业病防治法》等法律法规,针对工作场所存在和产生粉尘、化学毒物、噪声等职业病危害,采取了综合性防控措施,从生产工艺、设备、熊猫体育网站生产环境上综合评估,引进国内先进的DCS、SCADA控制系统,采用自动化、无人值守、远程控制等模式,除定期巡查外,无须人员到危害区域,减少接触时间,做到自动化、机械化、密闭化。积极采取有效的通风排毒等防尘防毒工程技术措施,努力为劳动者提供安全、舒适、环保、符合国家职业卫生标准和要求的工作环境。

  金光能源(南通)有限公司在所有存在职业病危害因素岗位,均为劳动者提供符合国家标准要求相应的个人防护用品,指导督促劳动者正确使用劳动防护用品。通过各种活动形式,加强员工的职业健康培训,使员工掌握岗位职业病危害的预防控制、应急救援、个人防护的知识和技能,不断增强员工的自我保护意识和应急处置能力。加强员工的健康管理,组织员工开展职业健康体检,发现异常及时妥善安置。建立健康企业文化,关爱员工身心健康,构建和谐、平等、信任、宽容的人文环境,积极传播健康先进理念,定期组织开展各种形式比赛,如空气呼吸器、防化服等正确穿戴比赛,“最美电厂”摄影比赛等活动,促使员工身心全方位健康发展,满足员工身心需求,保障员工健康权益。加强工作环境改善和危害因素控制,对于存在职业病危害因素的岗位,采取相应综合性的防控措施,确保员工身心健康。

  职业健康管理是关爱员工健康和促进企业长远发展的重要手段。金光能源(南通)有限公司通过加强职业健康管理制度建设、职业健康知识培训以及工作环境的改善和危害因素的控制等措施,树立健康意识、引导健康行为、改善健康生活方式,始终践行“一切为了劳动者”健康理念,不断提升员工的安全感、幸福感、归属感,为员工创造良好的工作环境。

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