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灵活用工行业合作客户案例痛点以及解决方案分析

作者:小编时间:2024-06-26 10:06:27 次浏览

信息摘要:

 在灵活用工模式下,教育企业可以根据实际用工需求用人,忙时多招人,闲时不养人; 同时,在结算环节上,灵活 用工平台还给企业带来好处,第一 教育企业在灵活用工平台进行任务发包 ,兼职老师接包并与教育平台达成合作关系,任务完成后,教育企业通过灵活用工平台即可获得了正规的成本发票,可以税前抵扣企业所得税,形成四流合一,有据可查,合法合规,避免后期税务稽查的风险,还降低综合税负成本,减少了企业压力; 第

  在灵活用工模式下,教育企业可以根据实际用工需求用人,忙时多招人,闲时不养人; 同时,在结算环节上,灵活 用工平台还给企业带来好处,第一 教育企业在灵活用工平台进行任务发包 ,兼职老师接包并与教育平台达成合作关系,任务完成后,教育企业通过灵活用工平台即可获得了正规的成本发票,可以税前抵扣企业所得税,形成四流合一,有据可查,合法合规,避免后期税务稽查的风险,还降低综合税负成本,减少了企业压力; 第二通过灵活用工平台,企业会给兼职老师提供报酬日结/周结2种快速结算方式,线上结算,方便快捷,满足了兼职老师随时随地、快捷结算的需求。 同时,兼职老师通过平台享受核定税率,享受核定征收税率并获得完税证明,同时避免后期汇缴清算的风险。

  · 解决方案:灵活用工方案,平台与客户系统API对接,任务及结算实时处理

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  · 解决方案:采用灵活用工方案,通过平台大数据精准匹配符合甲方用工需求的自由职业者,并帮助技师完成相应纳税服务

  · 客户需求:人员不固定,流动性强,管理成本高;结算佣金难度大,个人完税难

  · 解决方案:通过“灵活用工”平台,家政保洁企业就可以很好地解决上面提到的各种问题。 因为在灵活用工模式下,“灵活用工”便捷的薪酬结算方式和结算周期等,如按小时结算、按天结算、工作完就结算等,既方便了家政服务人员工资的结算,还降低了企业的人力资源成本,长期来看,有利于提高企业核心竞争力。

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